Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: http://thuvienso.vanlanguni.edu.vn/handle/Vanlang_TV/21286
Nhan đề: The Role of Tacit Knowledge in Auditor Expertise And Human Capital Development
Tác giả: Bol, Jasmijn C.
Estep, Cassandra
Từ khoá: Tacit Knowledge
Audit Expertise
Performance Evaluation
Firm Commitment
Năm xuất bản: 2018
Nhà xuất bản: University of Chicago
Tóm tắt: Two critical aspects of Tan and Libby *1997+’s model of auditor expertise development are that audit firms do not value tacit knowledge in inexperienced auditors but do value it in experienced auditors. We update the former and extend the latter. Our paper predicts and finds that audit firms now do value tacit knowledge in inexperienced auditors, especially when their supervisors have higher tacit knowledge. Our proxies of value include higher promotability assessments, annual evaluations, and cash bonuses. Our paper also extends Tan and Libby [1997] by positing that enhanced development of expertise and audit firm human capital are two reasons audit firms value tacit knowledge in This article is protected by copyright. All rights reserved. 3 experienced auditors. As predicted, higher tacit knowledge in experienced auditors is positively associated with higher tacit knowledge acquisition by their inexperienced subordinates and with stronger firm commitment of inexperienced subordinates having higher tacit knowledge.
Mô tả: 78 tr. ; 1880 kb; Journal of Accounting Research 2018
Định danh: http://thuvienso.vanlanguni.edu.vn/handle/Vanlang_TV/21286
ISSN: 1475-679X
Bộ sưu tập: Bài báo_lưu trữ

Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin Mô tả Kích thước Định dạng  
BBKH1920_The Role Of Tacit Knowledge In Auditor Expertise.pdf
  Giới hạn truy cập
The Role of Tacit Knowledge in Auditor Expertise And Human Capital Development1.88 MBAdobe PDFXem/Tải về  Yêu cầu tài liệu


Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.