Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
http://thuvienso.vanlanguni.edu.vn/handle/Vanlang_TV/21283
Nhan đề: | Managerial Compensation and Stock Price Manipulation |
Tác giả: | Schroth, Josef |
Từ khoá: | Managerial compensation contracts Stock price manipulation Private information Duration of equity incentives |
Năm xuất bản: | 2018 |
Nhà xuất bản: | University of Chicago |
Tóm tắt: | This paper studies the role of optimal managerial compensation in reducing uncertainty about manager reporting objectives. It is shown that, paradoxically, firm owners allow managers with higher propensity to manipulate the shorttermstock price to push for higher-powered and more short-term-focused equity incentives. Such managers also work harder, and manipulate more, but may not generate higher firm profits. The model is consistent with existing empirical findings about the relationship betweenmanipulation and equity pay, suggesting that heterogeneity in manager manipulation propensities may be an important driver of heterogeneity in pay. Novel testable predictions are developed. |
Mô tả: | 68 tr. ; 473 kb; Journal of Accounting Research 2018 |
Định danh: | http://thuvienso.vanlanguni.edu.vn/handle/Vanlang_TV/21283 |
ISSN: | 1475-679X |
Bộ sưu tập: | Bài báo_lưu trữ |
Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
---|---|---|---|---|
BBKH1917_Managerial Compensation and Stock Price Manipulation.pdf Giới hạn truy cập | "Managerial Compensation and Stock Price Manipulation" | 472.23 kB | Adobe PDF | Xem/Tải về Yêu cầu tài liệu |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.