Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
http://thuvienso.vanlanguni.edu.vn/handle/Vanlang_TV/33388Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.date.accessioned | 2021-08-10T07:13:42Z | - |
| dc.date.available | 2021-08-10T07:13:42Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.identifier.issn | ISSN (print): 0001-4273 | ISSN (online): 1948-098 | - |
| dc.identifier.issn | TC542 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvienso.vanlanguni.edu.vn/handle/Vanlang_TV/33388 | - |
| dc.description | 686 tr.; 5.87 mb | vi |
| dc.language.iso | en | vi |
| dc.publisher | Academy of Management | vi |
| dc.subject | Organizational Behavior | vi |
| dc.subject | Research Methods | vi |
| dc.subject | Gender diversity | vi |
| dc.subject | Leadership | vi |
| dc.subject | Minority influence | vi |
| dc.subject | Teams | vi |
| dc.subject | Organizational justice | vi |
| dc.subject | Social comparison | vi |
| dc.subject | corporate governance | vi |
| dc.subject | Corporate fraud | vi |
| dc.subject | relational demography | vi |
| dc.subject | reputational immunity | vi |
| dc.subject | reputational penalties, | vi |
| dc.subject | growth modeling | vi |
| dc.title | Academy of Management Journal: Volume 63, Issue 3, June 2020 | vi |
| dc.type | Other | vi |
| Bộ sưu tập: | AsiaCALL Online Journal | |
Các tập tin trong tài liệu này:
| Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
|---|---|---|---|---|
| TC542_1.cover.jpg Giới hạn truy cập | Cover | 95.83 kB | Unknown | Xem/Tải về Yêu cầu tài liệu |
| TC542_1.Dissonant Ties in Intraorganizational Networks.pdf Giới hạn truy cập | Dissonant Ties in Intraorganizational Networks: Why Individuals Seek Problem-Solving Assistance from Difficult Colleagues | 543.65 kB | Adobe PDF | Xem/Tải về Yêu cầu tài liệu |
| TC542_2.Not in My Pay Grade.pdf Giới hạn truy cập | Not in My Pay Grade: The Relational Benefit of Pay Grade Dissimilarity | 359.73 kB | Adobe PDF | Xem/Tải về Yêu cầu tài liệu |
| TC542_3.CFO Gender and Financial Statement Irregularities.pdf Giới hạn truy cập | CFO Gender and Financial Statement Irregularities | 416.83 kB | Adobe PDF | Xem/Tải về Yêu cầu tài liệu |
| TC542_4.Token Female Voice Enactment in Traditionally.pdf Giới hạn truy cập | Token Female Voice Enactment in Traditionally Male- Dominated Teams: Facilitating Conditions and Consequences for Performance | 652.11 kB | Adobe PDF | Xem/Tải về Yêu cầu tài liệu |
| TC542_6.Last to Come and Last to Go.pdf Giới hạn truy cập | Last to Come and Last to Go? On the Complex Role of Gender and Ethnicity in the Reputational Penalties for Directors Linked to Corporate Fraud | 345.59 kB | Adobe PDF | Xem/Tải về Yêu cầu tài liệu |
| TC542_7.Across the Great Divides.pdf Giới hạn truy cập | Across the Great Divides: Gender Dynamics Influence How Intercultural Conflict Helps or Hurts Creative Collaboration | 434.24 kB | Adobe PDF | Xem/Tải về Yêu cầu tài liệu |
| TC542_8.Constructing and Sustaining Counter-Institutional Identities.pdf Giới hạn truy cập | Constructing and Sustaining Counter-institutional Identities | 738.01 kB | Adobe PDF | Xem/Tải về Yêu cầu tài liệu |
| TC542_9.Rivals’ Negative Earnings Surprises.pdf Giới hạn truy cập | Rivals’ Negative Earnings Surprises, Language Signals, and Firms’ Competitive Actions | 509.51 kB | Adobe PDF | Xem/Tải về Yêu cầu tài liệu |
| TC542_10.Being Different, Being Absent.pdf Giới hạn truy cập | Being Different, Being Absent? A Dynamic Perspective on Demographic Dissimilarity and Absenteeism in Blue-Collar Teams | 552.75 kB | Adobe PDF | Xem/Tải về Yêu cầu tài liệu |
| TC542_12.Dare to Be Different.pdf Giới hạn truy cập | Dare to Be Different? Conformity vs. Differentiation in Corporate Social Activities of Chinese Firms and Market Responses | 386.8 kB | Adobe PDF | Xem/Tải về Yêu cầu tài liệu |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.